「なんとなく運用されている」賃金制度に経営の意思を込め、
会社の経営戦略に連動し、かつ従業員の満足度を向上させる、
「使える」賃金制度を設計します。

このサービスで解消できる悩み

  • 年功的な昇給を止めて、従業員の業績貢献に応じた報酬体系にしたい
  • 経営の意思が見える人事制度にしたい
  • 競合他社と比較して魅力ある賃金水準を実現したい

下記のような<シート>をもとに制度設計をいたします。